13279 - Compliance e Gestão de Pessoas
A quem se destina: Advogados(as) e Estagiários(as) Inscritos(as) na OAB, Bacharéis em Direito e Profissionais de outras áreas.
Carga horaria: 4 Horas.
Período: Das 19:00 às 21:00 horas (segunda e quarta-feira)
Data de início: 27/04/2026
Data de término: 29/04/2026
ID 13279
Período: Dias 27/04/2026 e 29/04/2026
Horário: Das 19:00 às 21:00 horas (segunda e quarta-feira)
Docentes: Jacqueline Beltrami de Jesus
Valor do Investimento: R$ 40,00
O(A) aluno(a) inscrito na modalidade Online "ao vivo" deverá obrigatoriamente assistir as aulas através do link que será enviado por e-mail.
.png)
- Aulas
-
Objetivo Geral
Capacitar profissionais para compreender, estruturar e aplicar programas de compliance voltados à governança corporativa e à gestão estratégica de pessoas, com foco na prevenção de riscos organizacionais e trabalhistas.
Objetivos Específicos
Compreender os fundamentos e a evolução dos programas de compliance no contexto empresarial contemporâneo;
Analisar a relação entre governança corporativa, gestão de pessoas e programas de integridade;
Identificar riscos trabalhistas e organizacionais relacionados à gestão de pessoas;
Desenvolver visão estratégica sobre cultura organizacional, ética corporativa e responsabilidade dos gestores;
Compreender o papel das políticas internas, códigos de conduta e treinamentos na prevenção de conflitos e irregularidades;
Analisar a utilização de ferramentas contemporâneas de gestão, como People Analytics, na tomada de decisão organizacional.
Aula 01 – 27/04/2026
Compliance: fundamentos e estrutura dos programas de integridade
Origem e evolução dos programas de compliance
Conceito e objetivos da integridade corporativa
Pilares estruturantes de um programa de compliance
Estruturação de programas de integridade nas organizações
Responsabilidade da alta administração (tone at the top)
Governança corporativa e integridade organizacional
Bases normativas nacionais e internacionais do compliance
Lei Anticorrupção brasileira (Lei nº 12.846/2013) e programas de integridade
Relação entre compliance, governança e gestão de riscos
Aula 02 – 29/04/2026
Gestão de pessoas, riscos trabalhistas e cultura organizacional
Gestão de pessoas no contexto da governança corporativa
Pessoas como fonte estratégica de valor e de riscos organizacionais
Mapeamento e mitigação de riscos trabalhistas nas organizações
Responsabilidade dos gestores na prevenção de riscos
Políticas internas, códigos de conduta e treinamentos corporativos
Cultura organizacional e integridade corporativa
Compliance comportamental e ambiente de trabalho ético
People Analytics e tomada de decisão baseada em dados
Integração entre RH estratégico e programas de compliance
- Bibliografia Básica
-
CARVALHO, André Castro; BERTOCCELLI, Rodrigo de Pinho; ALVIM, Tiago Cripa; VENTURINI, Otavio. Manual de compliance. 4. ed. São Paulo: Thomson Reuters Brasil, 2024.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel do gestor do capital humano nas organizações. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2020.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito administrativo e compliance. São Paulo: Thomson Reuters Brasil, 2023.
FRAZÃO, Ana; CARVALHO, Vinicius Marques de (org.). Manual de compliance e governança corporativa. São Paulo: Thomson Reuters Brasil, 2022.
FRAZÃO, Ana; LOTUFO, Renata Mota Maciel. Governança corporativa e programas de compliance. São Paulo: Almedina, 2020.
FRAZÃO, Ana; COELHO, Fábio Ulhoa (coord.). Compliance: perspectivas e desafios dos programas de integridade. São Paulo: Thomson Reuters Brasil, 2021.
- Professores
-
JACQUELINE BELTRAMI DE JESUS
Observações:
1: Para os cursos que permitam alunos não inscritos na OAB, estes deverão apresentar, no primeiro dia de aula, o comprovante de graduação.
2: A Escola poderá, em caráter excepcional, alterar datas e horários das aulas bem como poderá substituir o docente em caso de imprevisto. Reserva-se o direito de cancelar o curso caso não haja um número suficiente de alunos, sem ônus para os inscritos
3: O conteúdo desta página é propriedade da ESA, sendo proibida a reprodução, publicação, distribuição, difusão, total ou parcial de material disponibilizado em qualquer espaço do site da Escola Superior de Advocacia, por meio eletrônico, impresso, fotográfico, gravação ou qualquer outra forma que possa tornar os conteúdos dos materiais acessíveis a terceiros, para fins particulares ou comerciais, bem como disponibilizá-los em serviços on line, websites, fóruns de discussão, e-mails, message board (quadro de mensagens), redes sociais, comunicadores instantâneos e todo e qualquer sítio virtual, sem a prévia autorização dos autores. Todos os direitos reservados.