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10895 - Inteligência Artificial, Algoritmos e Direito do Trabalho

A quem se destina: Advogados(as) e Estagiários(as) Inscritos(as) na OAB, Bacharéis em Direito e Profissionais de outra

Quantidade de aulas: 5 Aulas.

Carga horaria: 03 Horas.

Período: O curso ficará disponível no período de 365 dias para visualização após o pedido computado.

Data de início: 10/09/2024

Data de término: 31/12/2025

ID 10895

A ESA/SP confere o certificado de participação do curso.

Para fazer a inscrição, siga os passos abaixo:

1º Clique em: INSCREVA-SE

2º Clique em: BOLETO

3º Clique em: Á VISTA R$ 15,00

4º Clique em: FINALIZAR COMPRA

Para acessar o curso:

1º Clique em: MINHA CONTA

(Na parte direita superior)

2º Clique em: ASSISTA AGORA

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(Do curso desejado)

Professora: Larissa Lopes Matos
Advogada no Sales Matos Advocacia. Pós-doutora em Direito do Trabalho pela USP e Doutora em Direito do Trabalho pela USP.

Objetivo Geral

Explorar o impacto da Inteligência Artificial e dos algoritmos no Direito do Trabalho, destacando os desafios e as oportunidades trazidas por essas tecnologias em diferentes contextos laborais. A abordagem foca em como o uso crescente de IA e algoritmos influencia práticas de contratação, monitoramento e gestão de trabalhadores, além de questões como privacidade, discriminação e dignidade no ambiente de trabalho.

Objetivos Específicos

Analisar o papel dos algoritmos e da IA na gestão e monitoramento de trabalhadores.

Discutir a implementação de plataformas digitais e o teletrabalho no capitalismo de vigilância.

Identificar os riscos e as oportunidades da utilização de IA no mercado de trabalho, incluindo casos de discriminação algorítmica.

Avaliar o impacto das regulamentações internacionais e nacionais sobre o uso de IA no ambiente de trabalho.

Promover o entendimento dos direitos fundamentais relacionados ao uso de tecnologias de monitoramento no trabalho, como privacidade e autodeterminação informativa.

Ementa

Capitalismo de Vigilância e Panóptico Digital: Conceitos e implicações no mundo do trabalho.

Plataformas Digitais e Teletrabalho: Impacto na estrutura e dinâmica do trabalho contemporâneo.

Gerenciamento Algorítmico: Uso de IA e algoritmos na gestão de trabalhadores, incluindo gamificação e monitoramento.

Privacidade e Proteção de Dados: Direitos fundamentais no contexto do trabalho digital.

Casos de Discriminação Algorítmica: Estudo de exemplos como Amazon e plataformas de busca de emprego.

Regulamentação e Ética na IA: Normas internacionais e nacionais aplicáveis, como a LGPD e legislação europeia.

Bibliografia Básica

VIDIGAL, Viviane. Gamificação e Algoritmos no Ambiente de Trabalho Digital.

MATOS, Larissa. Capitalismo de Vigilância e Direitos Fundamentais dos Trabalhadores.

SILVA, Tarcízio. Algoritmos e Discriminação no Mercado de Trabalho.

ORWAT, Carsten. Inteligência Artificial e Algoritmos: Teoria e Prática.

Relatórios da OIT e FMI sobre o impacto da IA no mercado de trabalho.

Decisões judiciais relevantes, como a ADI 6387 MC-REF / DF e legislações aplicáveis (LGPD, Constituição Federal).

PROFESSORES-CONVIDADOS:

LARISSA LOPES MATOS

link lattes: http://lattes.cnpq.br/9187161323829332
Minicurriculo: Advogada. Professora de pós-graduação.Pós doutora em Direito do Trabalho (USP) . Doutora em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo (USP), aprovada com láurea (cum laude). Doutorado sanduíche na Universidade de Barcelona (financiada pelo Programa PRINT/Capes) . Mestra em Direito do Trabalho pela Universidad de Palermo (UP). Especialista em Direito do Trabalho pela Universidade Potiguar (UNP) . Graduada em Direito pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) . Foi Professora de graduação na UFRN e UNI-RN. Lecionou Direito Administrativo, Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Processo Civil.

Valor do
investimento

R$15,00

Cartão Crédito

À vista R$15,00

Boleto Bancário

À vista R$15,00

ANUIDADE DE VOLTA

Pague usando créditos da Anuidade de Volta

Obs.1: Para os cursos que permitam alunos não inscritos na OAB, estes deverão apresentar, no primeiro dia de aula, o comprovante de graduação.

Obs.2: A Escola poderá, em caráter excepcional, alterar datas e horários das aulas bem como poderá substituir o docente em caso de imprevisto. Reserva-se o direito de cancelar o curso caso não haja um número suficiente de alunos, sem ônus para os inscritos.

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